2 obras · 6 colaboradores próprios · 10 terceirizados — o tamanho certo para ficar 100% conforme em 30 dias.
Exames periódicos regulares — manter e integrar ao painel.
Processo existe — vamos digitalizá-lo e conectar aos treinamentos dos 10 terceirizados.
Bom sinal — mas ver item crítico abaixo.
É exatamente o item que os novos auditores vêm cobrar. E aqui está o risco escondido: um PGR "revisado" sem os fatores psicossociais no inventário é incoerente — o segundo ponto que o auditor verifica. A revisão da consultoria pode estar incompleta.
Auditores usam afastamentos como indicador indireto e cruzam com o PCMSO.
Recebimento sigiloso de relatos serve de evidência de gestão psicossocial na fiscalização — e a apuração jurídica já fica estruturada com o Dr. Cleber.
16 pessoas × múltiplas NRs × 2 obras = vencimentos passando despercebidos. Migra para o painel com alerta automático — o RH nunca mais abre essa planilha.
Responsabilidade subsidiária: certificado vencido de terceirizado dentro do canteiro é autuação sua.
| Treinamento | Quem | Carga | Reciclagem | Como resolvemos |
|---|---|---|---|---|
| NR-18 admissional | Todos em canteiro (próprios + terceiros) | conf. função | periódica | Painel controla por colaborador e por obra, com alerta 30 dias antes |
| NR-35 trabalho em altura | Quem trabalha acima de 2m | 8h | 2 anos | Certificados digitalizados + bloqueio de escala sem certificado válido |
| NR-10 elétrica | Eletricistas / instaladores | 40h | 2 anos | Idem — inclui verificação dos terceirizados na homologação |
| NR-12 máquinas | Operadores (serra, betoneira) | conf. máquina | periódica | Vinculado ao inventário de equipamentos da obra |
| NR-6 uso de EPI | Todos | na integração | contínua | Ficha de EPI digital com assinatura |
| NR-1 integração + psicossocial | Todos + liderança | integração | anual | Onboarding padrão da plataforma; liderança treinada nos 13 fatores |
Cadastro das 2 obras e 16 pessoas no painel · solicitação do PGR à consultoria para verificação de coerência · migração da planilha de treinamentos (a dor nº 1 morre aqui).
Aplicação da avaliação de fatores psicossociais aos 6 próprios (+ terceiros fixos) · inventário FRPRT integrado ao PGR · MTE não exige metodologia específica — exige consistência e evidência.
Medidas de prevenção documentadas no GRO · ativação do canal de acolhimento sigiloso · fluxo de apuração jurídica estruturado com o Dr. Cleber · registro de afastamentos ligado ao PCMSO.
Simulação de fiscalização: os 3 pontos que o auditor verifica, respondidos com documento na mão · relatório-evidência assinado · a construtora vira o caso de referência.